同榮實業股份有限公司自西元一九五四年創立以來，已走過六十多個寒暑歲月，在這不算短的日子裡，承蒙消費者的長期愛護，以及全體員工的全力付出，讓同榮公司在歷經多次經濟風暴，猶能照常運作，自強不息。
時下整體經營環境已今非昔比，不僅外在的經營環境變動加快，經營的複雜度與困難度也都日益增加，企業如何求取生存，相信是企業領導人最重要的一項課題，但不論環境如何多變，個人認為若能把握幾項原則，企業應不難健康存活，本人帶領同榮員工，就是基於以下的一些信念：
同榮公司以品質、誠信負責、衛生安全、價格公道作為公司的經營理念，並確信透過這些理念的貫徹，讓所有消費者、員工、股東及整個社會因同榮公司正派經營而獲益。
「品質是無聲的推銷員」，品質是一家企業所提供的產品或服務，是能讓大多數消費者所認同的質地，沒有適當品質的產品，很快將被市場淘汰，而生產它的企業，命運如何，也就可想而知了。
食品攸關人們的健康，業者有責任提供合乎安全衛生標準的產品，不能只為了賺錢，而將消費者權益棄之不顧，必須秉持企業良知做好每一環節的管控。
行銷是將產品從生產端交到消費端的全部過程，市場上的食品有成千上萬種，如何讓消費者從眾多產品中，願意選購同榮公司的產品，就要講究行銷，讓消費者對於同榮產品的品質、口味、包裝、廣告、行銷通路的布建等等留下深刻印象，以達到企業塑造品牌忠誠度的中心訴求。
保持現狀即是落伍，雖是老生常談，卻也半點不假，各行各業產品推陳出新的速度非常快，喜新厭舊是人性常態，唯有不斷的、全方位的創新，讓消費者對同榮公司產品保持新鮮感，是極為重要的；另外一 家企業即使已爬到龍頭地位，卻也不能沒有憂患意識，以明日之我超越今日之我，時時警醒，才能長保領先地位。
企業以人才為本，企業如何選才、用才、留才，必須有一套完備的人事制度，才能循序漸進，讓員工得到充分的訓練，以備企業發展之需；現在新科技、新材料、新的產業知識日日翻新，企業必須廣蒐資訊，以了解最新的產業趨勢。並隨時提醒員工要自我充電，汲取新知，以拉高員工視野，使企業成為一個學習型組織，配合時代脈動與時俱進。
只要我們稍加用心觀察，當可發現卓越的企業，都擁有第一流的研發團隊，研發團隊的建立，需要人才、資金與設備，更重要的是領導階層強烈的支持。研發可以創造潛在性的需求，有研發才能挖掘到讓公司業績爆炸性成長的夢幻產品，所以研發的強弱，往往左右公司的成敗。
企業經營力的提昇，是永無止境的，面對今後更加激烈的產業競爭，我們已做好準備，一方面提供最好的產品與服務，繼續回報支持同榮公司的消費者們。另一方面，除了深耕台灣市場外，我們也要走上國際舞台，以尋求更寬廣的未來。
